Una de las tareas más importantes para un líder es estar siempre al pendiente de sus conversaciones internas, un reconocimiento constante de sus pensamientos, deseos y el rumbo de sus emociones; esto para procurar y generar siempre un panorama claro, un camino despejado y el establecimiento de objetivos claros, concisos y certeros.
Si puedes detenerte un momento durante el día a mirar a las personas que te rodean, te darás cuenta de que muchas de ellas están malgastando sus energías en pensamientos creados por estrés, no se detienen a pensar en sus objetivos reales, esos que te llenan de emoción, te mueven el piso y te llenan de brillo la mirada y de nuevas energías. Muchas de esas personas realmente no se sienten felices con lo que hacen, quisieran estar en otro lugar, en cualquiera que no sea su sitio de trabajo (en su mayoría) y ¿sabes por qué? … porque esas personas dentro de su rutina diaria han olvidado su rumbo, sus sueños y se han dejado envolver por las condiciones impuestas por sus medios (jefe, tráfico, empleados, incluso sus propias familias cuando son sobre protectoras, etc.), dejando de lado la importancia y el fin de su existencia. Estoy seguro que si usted tuviera la oportunidad de preguntarles a esas personas si se sienten realmente felices y realizadas con lo que hacen actualmente, probablemente 4 de cada diez darían una respuesta casi positiva.
Hoy le voy a recomendar una estrategia que le garantizo que cambiará notablemente su estado de ánimo diariamente e incluso momentáneamente. Para lograr esto debo pedirle muy respetuosamente que al igual que cualquier estrategia, ejercicio o acción recomendada por mi persona en este blog y/o en cualquier otro tipo de ayuda o formación que reciba, sea constante y consciente con usted mismo (a), ya que a fin de cuentas es usted la única (o) que se estará transformando para ser una mejor persona y un mejor líder, aunque encuentre muchas personas, tutores o mentores que estén a su lado día y noche, el cambio es una actitud y una acción personal.
el capitán de tu alma
Jack Welch, presidente de la General Electric, afirma: “Un buen líder permanece enfocado… Controlar su rumbo es mejor que ser controlado por este”. Claramente no tengo nada que refutarle a este posicionamiento del señor Welch y usted debe estar plenamente consciente de cual es su objetivo, su meta, su sueño. Aunque como lo señalé anteriormente muchas personas pierden este rumbo por sus pensamientos zigzagueantes, sin sentido o razón; por lo que ahora mismo vamos a tomar el control sobre nuestros pensamientos de una manera en que usted se volverá consciente de cómo está aprovechando el tiempo con su mente y rápidamente encontrará la manera de cómo mejorar y aclarar su mente para enfocar, encontrar y declarar su rumbo.
Lo primero que le recomiendo es que esta primera vez que realice esta estrategia lo haga en un lugar tranquilo, con pocos factores de distracción excepto que sean ruidos de la naturaleza u otros que sean normales para usted y no le roben la tranquilidad y la concentración. Además esta estrategia usted la pueda aplicar para muchas o todas las áreas de su vida, no solo a nivel del desarrollo del liderazgo, basta con que preste atención a las características expresadas en este ejercicio y cuidadosamente lo aplique para las otras áreas de su vida. Mas si usted necesita alguna ayuda o guía para realizarlo no dude en enviarme su duda a mi correo personal (el mismo posee un enlace en la columna de mi perfil.)
empecemos
I
Necesitará - al menos- tres hojas o folios y un bolígrafo o lápiz.
En la primera hoja o folio usted realizará “una descarga” de todas las cosas que usted realmente detesta de su vida, pero por favor sea realmente sincero y sin reservas escriba y describa cada una de las cosas que usted odia de su vida en todas las áreas: social, personal, amorosa, familiar, empresarial, etc. La idea es que usted incluso emplee expresiones de un desprecio, despojo, repudio y rechazo respecto a esas cosas o situaciones que le limitan, que le frustran, le incomodan, le quitan la tranquilidad y le restan felicidad. Le doy algunos ejemplos:
- Realmente detesto mi inseguridad para hablar con las personas.
- Odio apenarme notablemente cuando tengo que hablar ante algún público.
- Rechazo que las personas no me presten atención cuando hablo y se burlen de mis opiniones.
- Detesto no tener ideas creativas para organizar mi equipo de personas y sentirme inútil para liderarlo.
- Estoy cansado de sentirme incapaz de ser colaborador en mi organización o empresa.
*** Todas las expresiones deben estar escritas en tiempo presente ***
…
Así es! A pesar de que reconocemos nuestras limitaciones que la mayoría de las veces son auto impuestas (por tanto inciertas) también cometemos el error fatal de no quitarlas con fuerza y muchas veces la cuidamos en vez de rechazarlas completamente de nuestra vida, más bien las vemos como “tolerables” y nos desentendemos de ellas, creyendo que si alguna vez lo intentamos y no pudimos, esto automáticamente determina nuestra incapacidad de poder lograrlo en otra ocasión. SE DA CUENTA DE LOS GRAVE QUE ES ESTA AFIRMACION!!!!!!!!!!! º_º
No dude en ser totalmente expresivo, como esta es una estrategia personal no debe preocuparse del vocabulario que utilice para mostrar su descontento con esas situaciones, ya que absolutamente nadie puede tener acceso a estos documentos. Por lo tanto sea sincero con usted y aproveche esta oportunidad para sacar lo que todos en algún momento vamos acumulando en nuestro interior y es ahora el momento de deshacernos de todo lo que no nos sirve.
adelante …
Ahora que terminó, si se siente realmente furioso, ensañado, enojado y colérico con ese papel, significa que está haciéndolo bien, porque lo bueno es que incluso sienta repugnancia y asco por ese papel, porque eso representa la parte que lo destruye y hace toda la parte oscura de tu vida
…
Léalo de nuevo y de ser necesario agregue cualquier otra condición o sentimiento.
Ahora bien, en algún lugar seguro de la casa o bien afuera, rompa con toda ira y furia ese papel y QUEMELO, pues de esta manera le dará el mensaje al subconsciente de que se está deshaciendo de las cadenas del pasado….
Ahora disfrute del momento en que se disipan esas cosas negativas y respire profundo con un sentimiento de libertad por todo eso que se está yendo de su vida, luego las cenizas tirelas al caño, al servicio sanitario o a un río, lo que importa es que incluso las cenizas estén fuera y lejos de su vida.
II
Ahora que se siente aliviado, libre e incluso es posible que experimente una sensación de estar más liviano, vamos a equilibrar el peso de nuestros pensamientos positivos.
En otro papel, realice una lista detallada de todas las cosas positivas que hay en su vida. Para ello se puedes guiar de las siguientes preguntas o situaciones:
- ¿Tiene salud? – “Un hombre dijo una vez: yo estaba preocupado porque no tenía zapatos hasta que encontré a un hombre sin pies”
Así que, ¿qué es lo que sí tiene: ¿tiene cabeza? ¿tiene dos brazos? ¿tiene riñones? ¿puede hacer ejercicios, caminar, ver, hablar, oír?....
LO VE! Sólo a nivel de salud tienes muchas cosas que son positivas y tesoros en su vida que otras personas no tienen.
Ahora, que más tiene: ¿una casa?, ¿qué hay dentro de su casa?, ¿hay personas dentro de su casa?, ¿cuánto lo quieren?, ¿cuánto valor tienen para su vida?
Anote los nombres de esas personas, algo de lo que más le gusta de ellas, etc. Esto es un enorme tesoro en tu vida.
¿Qué mas cosas buenas hay en su vida?
- Tiene un planeta Tierra que le da alimentos, viento, sol, agua…
- Esta estrategia que ha podido conocer y que le va ayudar
- Dios, que le da el don de la vida, la fe y el perdón.
Ahora que ya ha escrito y descrito todo esto, deténgase un momento…
Mira el papel, léalo….. que ves?
SU VIDA ESTA REPLETA DE TESOROS !!!!!!!
¿Se das cuenta? Muchas veces no los tenemos en cuenta, pero hay que mirarlos porque son todo lo bueno que tiene ahora, son todas las razones para ser feliz y….
Son muchas!!!!!
III
Ahora que sabe todo lo bueno que hay en su vida, tome otro papel y pregúntese:
¿qué es lo que REALMENTE desea en su vida?
En este momento es muy importante que no se ponga límites, piense por lo más alto, si se pone límites está obteniendo exactamente lo que está escribiendo.
Por eso es muy importante que lo escriba de manera que su subconsciente entienda que eso es una orden, por lo que es preferible usar frases determinantes como: YO QUIERO PARA MI VIDA…. O bien, YO ELIJO….
Esta parte es sumamente importante, porque son órdenes directas que está enviando a su subconsciente, las cuales él las interpreta como acciones a desarrollar y con base en estas declaraciones que escriba, así va actuar.
Piense de esta manera: todo lo que pienso es lo que recibo.
De esta manera, el subconsciente debe recibir cuantas veces sea posible, órdenes positivas, y si se fija bien no solo se trata de “pensar positivo”, sino es más importante “darle órdenes positivas al subconsciente”, con esto nos aseguramos que lo que realmente deseamos y lo escribimos en el papel es lo que se va a manifestar en su vida.
Es muy importante que lo que escribió en este papel, esté siempre a su alcance, para que cada vez que se puede lo lea y con eso su mente estará enfocada en sus objetivos, por lo que siempre los tendrá presentes.
Realice un rótulo que pueda ver cada vez que ingrese a su habitación o una carta que siempre pueda cargar en su cartera para que constantemente la repase.
…
Muy bien, ahora usted es el capitán de su alma y de sus pensamientos, sensaciones, emociones, objetivos y todo lo que determine el rumbo de su vida, recuerde que esta estrategia es sumamente poderosa cuando se hace a conciencia, porque es un trato directo con su subconsciente el cual interpretará cada una de sus palabras y acciones de la manera en que usted se lo muestre y lo represente.
Adelante, le aseguro que su vida y su seguridad para alcanzar un buen nivel de liderazgo empezarán con mayor fortaleza a partir de ahora.
Descubriéndo a un líder
Por naturaleza todos somos líderes, aunque no todos desarrollan el mismo nivel, ya que de acuerdo al entorno en que nos encontremos realizamos tareas más complejas que otras en cuanto al liderazgo se refieren, pero desde ahora debe saber que todas las personas tienen las mismas oportunidades de mejorar su nivel de liderazgo.
Quizá una secretaria piense que su entorno no es realmente concerniente al liderazgo si lo compara con ser ejecutiva de ventas o incluso gerente de producción o gerente general. Pero la verdad es que en cualquier puesto u ocupación se requiere que usted al menos tenga un cierto nivel de liderazgo para realizar sus tareas; por ejemplo, independientemente de su área de empleo usted ha tenido que realizar un proceso de aprendizaje en el cual ha aprendido cómo se hacen las cosas y ha impregnado su “propio estilo” en lo que usted hace, por tanto conforme avanza el tiempo usted se vuelve más apropiado para resolver sus tareas, pero sabe que no le gustará que otra persona le disminuya en sus capacidades o desvalorice su trabajo, con lo que usted tendrá que defender su puesto e incluso su vida.
O bien entre mayor sea el tiempo que usted pasa realizando una tarea mejor es usted en esa área, lo que le permite hacer mejoras, probar nuevas técnicas, o incluso usted aprende a delegar a otras personas para iniciar nuevas tareas o nuevas rutas de aprendizaje; esto es sumamente importante ya que repito que no se requiere ser gerente o conferencista para relacionar a esa persona con un líder. Esto es, que tanto una ama de casa que debe planear todo su día de trabajo con una increíble proyección del tiempo y delegación de funciones para obtener sus objetivos, como un gerente de una compañía debe tener bajo un claro panorama cada área de su empresa y con las subsecuentes jefaturas que le garantizan un óptimo desempeño de su producción; ambos poseen las mismas directrices de liderazgo, poseen las mismas herramientas naturales y/o aprendidas que le permiten desenvolverse con seguridad, amplitud y positivismos.
NOTA: debo ser claro que uso la ejemplificación de la ama de casa y un gerente NO porque sean personas de mundos distintos, ni porque busque disminuir a uno con respecto al otro; SINO más bien lo hago con la intención de hacer ver a usted, que el desempeño efectivo de las tareas en cualquier área de nuestra sociedad sea industrial, en casa, entre amigos o cualquier otra, nos da la oportunidad de desarrollar de manera amplia nuestra naturaleza de liderar en nuestro entorno. Quiero hacer la aclaración porque conozco múltiples casos de mujeres y hombres que son tanto gerentes como encargados de hogar, por lo que no existen líneas de división ni niveles entre personas (este es un punto que desarrollaré en otro tema).
Es usted de las personas que ha dicho este tipo de expresiones (o ha escuchado a alguien):
- No puedo hablar frente a las personas porque me da “pánico escénico”.
- Si hablo van a pensar que soy muy “metiche” o que siempre me meto en todo.
- Me entusiasmo mucho cuando me transmiten algún mensaje, pero cuando me toca transmitírselo a otras personas ya no causo el mismo efecto.
- Cuando ven que soy yo el que va a hablar, me abuchean y pierdo fácilmente la confianza.
Déjeme decirle que estas y muchas otras lamentables expresiones, no son más que claras imágenes de una falta de motivación, confianza e incluso de un bajo nivel de trabajo personal para desarrollar sus habilidades de líder. Por que como dije anteriormente todo nacimos líderes, lo que sucede es que pocas personas y pocas ocasiones son aprovechadas para descubrirse a sí mismos y buscar el impulso de sus cualidades. Pero si usted hizo el ejercicio que le propuse en la entrada del blog “descubriéndome” usted ha dado un paso muy importante.
Ahora bien, una vez que usted tiene un aspecto más claro, amplio y realista de su persona y una vez que usted ha analizado sus puntos más fuertes y sobre los que hay que trabajar más, le propongo algunos medios por los cuales usted no solo a nivel comparativo sino de emprendedor, puede iniciar a trabajar en mejorarse usted mismo.
motivación
Para la realización de cualquier tarea del ser humano, sea personal, grupal, familiar, empresarial u otro ámbito, no hay nada más tedioso que no tener ganas de empezar o incluso no saber por dónde empezar. Es por esto que le invito a usted a que busque diversas maneras en que encuentre motivación, con lo que usted se inspire, con lo que usted pueda respirar profundo y llenarse de energía positiva para poder lanzarse a hacer el cambio o el inicio del mismo.
No a todas las personas nos emociona las mismas cosas, es por esto que le doy algunos ejemplos que en lo personal utilizo diariamente, quizá algunas de ellas sean propicias para usted, pero si no es así, le invito a que busque sus propias inspiraciones.
- Realizar conversaciones diarias frente al espejo en las que saco a relucir piropos de mis mejores atributos y me digo lo mucho que me quiero, me estimo, me amo y valgo.
- Disfruto mi bebida favorita (café) escuchando mi canción favorita.
- Busco medios visuales que me inspiren como el caso de “NICK”, “TONY MELENDEZ”, “PAUL POTTS” u otros que sean historias inspiradoras.
- Trabajo en proyectos de mi comunidad para ayudar a personas con problemas de adicción o bien asesorando a otros grupos organizados.
- Converso todo el tiempo que pueda con mis seres queridos de mis proyectos, mis sueños, mis ideales y al escucharles me lleno de nuevas energías y nuevos puntos de vista que amplían los míos.
- Tomo parte de mi tiempo para jugar, escuchar música, tocar guitarra o cualquier otro tipo de diversión sana.
- En mis ratos libres procuro leer libros de algún tema que quizá no conozco muy bien y al menos una vez al mes procuro conversar con algún profesional de otra área para ampliar un poco mis conocimientos.
- En ciertos momentos del día simplemente me doy cinco minutos para respirar profundo y realizo algunos ejercicios sencillos de estiramiento, para evitar la acumulación de estrés y tensión causada por las tareas diarias.
Este punto es muy importante y lo es más de lo que usted se imagina; pues si adopta aunque sea una sola práctica diaria para relajarse y respirar profundo le aseguro que se sentirá día a día un poco más aliviado, ya que el cuerpo es una central de información que requiere con frecuencia un “degauss” para sacudirse y retomar nuevas energías.
objetividad
Tenga siempre lista una pizarra o cartel en el cual pueda escribir cuales son sus metas de corto, mediano y largo plazo; no solo a nivel personal sino que le recomiendo tener una visión de las áreas en las que usted tenga una participación activa. Es decir en la medida de lo posible esta pizarra o cartel debe contemplar su vida personal, amorosa, familiar, social, empresarial y/u otras áreas.
Una de las características más importante al momento de escribir metas u objetivos es tener un parámetro temporal que nos marca límites realistas para alcanzar esas cosas. Por lo que le recomiendo ser lo suficientemente realista para establecer objetivos a corto, mediano o largo plazo. Por ejemplo, si lo que usted quiere es tener un automóvil nuevo digamos en un corto plazo, este dependerá de su situación actual para determinar ese plazo “corto”, quizá un plazo corto para una persona sea un mes y para otra dos, pero si usted quiere uno en específico para dentro de dos días o la próxima semana… debe tener claro cuales son las probabilidades reales de que esto sea así.
Recuerde que no se trata de que este tipo de ejercicio lo frustre o le agreguen ansiedad por no haber alcanzado lo que usted se propuso; por lo que debe ser lo más cercano a sus características reales para poder establece parámetros temporales reales y verdaderamente alcanzables.
Con mucha más razón debe ser cuidadoso y certero al establecer periodos para sus objetivos y metas de mediano y largo plazo. Ahora bien, si es la primera vez que usted realiza este tipo de ejercicios de “proyección”, le recomiendo no emplear datos sumamente específicos como por ejemplo fechas con horas y lugares, colores (en el caso que su objetivo sea algún producto que es vulnerable al cambio por temporadas), detalles decorativos del tipo exclusivos (excepto que usted pueda prever que realmente puede tener exclusividad de ese detalle en el tiempo), entre otras cosas que claramente generen límites para establecer sus metas u objetivos.
Mas como recomendación, he descubierto por experiencia personal y al compartir con muchas otras personas, que cuando usted a parte de tener sus objetivos y metas por escrito, les tiene alguna fecha próxima a su realización, usted está generando una conexión directa con muchos factores externos para que lo que usted realmente quiere se le haga realidad (este es un tema que abarcaré más ampliamente el las áreas de estrategias).
búsqueda del cambio
Lo que pasa con muchas personas con las que he podido realizar charlas y asesoramientos acerca del liderazgo, es que le gusta mucho ver la parte teórica e incluso “conocer” sus amplias posibilidades de aplicación, pero al momento de actuar existen muchas más razones para no hacerlo, excusas que les encierra sencillamente en lo mismo de siempre, ganas que seguirán siendo ganas, son como las personas que en vez de dar la vida por sus sueños pasan la vida soñando; son de las que sueñan con logros pero no logran sus sueños, ya que la decisión por el cambio y el mejoramiento continuo no es algo que se aprende en un curso, charla o seminario; la decisión al cambio es un impulso de cada persona, es algo espontáneo que cuando se logra identificar no hay que dejarlo ir, por el contrario, aférrese a su impulso de mejoramiento y empiece a hacerlo realidad.
Si en algún momento de su vida (y ojala sean varios momentos) usted comienza a sentir que en su entorno comienzan a pasar cosas con intenciones de cambio, présteles mucha atención. Me refiero a intenciones de cambio a algunas de las siguientes posibles situaciones:
- comienza usted a recibir información de manera indirecta e inconsciente de cambiar o mejorar (en tv, radio, internet, etc.)
- se encuentra con personas totalmente desconocidas en la calle que le cuentan historias motivadoras
- se entera usted de seminarios que desarrollo personal que nunca antes le había prestado atención
- personas le empiezan a buscar con el fin de que usted le auxilie o les colabore en alguna situación que estén pasando, y sienten la confianza de que usted puede hacer mucho por ellas…
Estoy seguro que algunas de estas situaciones le han pasado en su vida, al punto que usted ha llegado a decir: “por qué yo tengo que enterarme de esas cosas?” o bien “porque me buscan a mí si yo tengo problemas peores que los suyos?” incluso hay personas que me han manifestado comentarios como: “si supieran esas personas que buscan ayuda en alguien que ni siquiera sabe como resolver sus propios problemas “, es aquí donde le pido que preste mucha atención, porque este tipo de situaciones no se presenta por casualidad, es más, yo siempre he expresado que la casualidad no existe lo que existe es la causalidad.
Preste mucha atención cuando suceden situaciones como estas, ya que pueden ser invitaciones externas a que usted se descubra como líder y empiece a desarrollar más sus cualidades en potencia, que muchas veces no las conocemos pero que ahí está. Tal vez usted no las vea o no sepa que existen, pero ¿no cree que si otras personas lo buscan a usted, es porque ellas si perciben esa parte suya tan hermosa que les hace sentir confianza de acercarse a usted?
Ahora bien, si no es el caso suyo en el que se presentan situaciones externas (repito que siempre existen, solo que no todos les prestan la debida atención ^_^), entonces la búsqueda del cambio y/o mejoramiento debe ser una acción y decisión personal y hecha con autoridad; lo cual le va a permitir a usted buscar asesoramiento con personas expertas cercanas a usted, libros, revistas, documentales, portales de internet -como este que ahora está usted leyendo- comunicarse conmigo, entre muchas otras opciones que le permitan tener una amplitud de conocimiento, adquirir estrategias, dominar sus pensamientos y saber dirigir tanto su vida como acompañar la de la personas que están en su grupo, organización o empresa.
Por eso le invito a estudiar y practicar tanto estos tres puntos aquí tratados, como los que específicamente expongo en las temáticas de estrategias y descripción de líderes, con los que usted podrá aumentar cada vez más su nivel tanto por comparación como por asimilación.
Quizá una secretaria piense que su entorno no es realmente concerniente al liderazgo si lo compara con ser ejecutiva de ventas o incluso gerente de producción o gerente general. Pero la verdad es que en cualquier puesto u ocupación se requiere que usted al menos tenga un cierto nivel de liderazgo para realizar sus tareas; por ejemplo, independientemente de su área de empleo usted ha tenido que realizar un proceso de aprendizaje en el cual ha aprendido cómo se hacen las cosas y ha impregnado su “propio estilo” en lo que usted hace, por tanto conforme avanza el tiempo usted se vuelve más apropiado para resolver sus tareas, pero sabe que no le gustará que otra persona le disminuya en sus capacidades o desvalorice su trabajo, con lo que usted tendrá que defender su puesto e incluso su vida.
O bien entre mayor sea el tiempo que usted pasa realizando una tarea mejor es usted en esa área, lo que le permite hacer mejoras, probar nuevas técnicas, o incluso usted aprende a delegar a otras personas para iniciar nuevas tareas o nuevas rutas de aprendizaje; esto es sumamente importante ya que repito que no se requiere ser gerente o conferencista para relacionar a esa persona con un líder. Esto es, que tanto una ama de casa que debe planear todo su día de trabajo con una increíble proyección del tiempo y delegación de funciones para obtener sus objetivos, como un gerente de una compañía debe tener bajo un claro panorama cada área de su empresa y con las subsecuentes jefaturas que le garantizan un óptimo desempeño de su producción; ambos poseen las mismas directrices de liderazgo, poseen las mismas herramientas naturales y/o aprendidas que le permiten desenvolverse con seguridad, amplitud y positivismos.
NOTA: debo ser claro que uso la ejemplificación de la ama de casa y un gerente NO porque sean personas de mundos distintos, ni porque busque disminuir a uno con respecto al otro; SINO más bien lo hago con la intención de hacer ver a usted, que el desempeño efectivo de las tareas en cualquier área de nuestra sociedad sea industrial, en casa, entre amigos o cualquier otra, nos da la oportunidad de desarrollar de manera amplia nuestra naturaleza de liderar en nuestro entorno. Quiero hacer la aclaración porque conozco múltiples casos de mujeres y hombres que son tanto gerentes como encargados de hogar, por lo que no existen líneas de división ni niveles entre personas (este es un punto que desarrollaré en otro tema).
Es usted de las personas que ha dicho este tipo de expresiones (o ha escuchado a alguien):
- No puedo hablar frente a las personas porque me da “pánico escénico”.
- Si hablo van a pensar que soy muy “metiche” o que siempre me meto en todo.
- Me entusiasmo mucho cuando me transmiten algún mensaje, pero cuando me toca transmitírselo a otras personas ya no causo el mismo efecto.
- Cuando ven que soy yo el que va a hablar, me abuchean y pierdo fácilmente la confianza.
Déjeme decirle que estas y muchas otras lamentables expresiones, no son más que claras imágenes de una falta de motivación, confianza e incluso de un bajo nivel de trabajo personal para desarrollar sus habilidades de líder. Por que como dije anteriormente todo nacimos líderes, lo que sucede es que pocas personas y pocas ocasiones son aprovechadas para descubrirse a sí mismos y buscar el impulso de sus cualidades. Pero si usted hizo el ejercicio que le propuse en la entrada del blog “descubriéndome” usted ha dado un paso muy importante.
Ahora bien, una vez que usted tiene un aspecto más claro, amplio y realista de su persona y una vez que usted ha analizado sus puntos más fuertes y sobre los que hay que trabajar más, le propongo algunos medios por los cuales usted no solo a nivel comparativo sino de emprendedor, puede iniciar a trabajar en mejorarse usted mismo.
motivación
Para la realización de cualquier tarea del ser humano, sea personal, grupal, familiar, empresarial u otro ámbito, no hay nada más tedioso que no tener ganas de empezar o incluso no saber por dónde empezar. Es por esto que le invito a usted a que busque diversas maneras en que encuentre motivación, con lo que usted se inspire, con lo que usted pueda respirar profundo y llenarse de energía positiva para poder lanzarse a hacer el cambio o el inicio del mismo.
No a todas las personas nos emociona las mismas cosas, es por esto que le doy algunos ejemplos que en lo personal utilizo diariamente, quizá algunas de ellas sean propicias para usted, pero si no es así, le invito a que busque sus propias inspiraciones.
- Realizar conversaciones diarias frente al espejo en las que saco a relucir piropos de mis mejores atributos y me digo lo mucho que me quiero, me estimo, me amo y valgo.
- Disfruto mi bebida favorita (café) escuchando mi canción favorita.
- Busco medios visuales que me inspiren como el caso de “NICK”, “TONY MELENDEZ”, “PAUL POTTS” u otros que sean historias inspiradoras.
- Trabajo en proyectos de mi comunidad para ayudar a personas con problemas de adicción o bien asesorando a otros grupos organizados.
- Converso todo el tiempo que pueda con mis seres queridos de mis proyectos, mis sueños, mis ideales y al escucharles me lleno de nuevas energías y nuevos puntos de vista que amplían los míos.
- Tomo parte de mi tiempo para jugar, escuchar música, tocar guitarra o cualquier otro tipo de diversión sana.
- En mis ratos libres procuro leer libros de algún tema que quizá no conozco muy bien y al menos una vez al mes procuro conversar con algún profesional de otra área para ampliar un poco mis conocimientos.
- En ciertos momentos del día simplemente me doy cinco minutos para respirar profundo y realizo algunos ejercicios sencillos de estiramiento, para evitar la acumulación de estrés y tensión causada por las tareas diarias.
Este punto es muy importante y lo es más de lo que usted se imagina; pues si adopta aunque sea una sola práctica diaria para relajarse y respirar profundo le aseguro que se sentirá día a día un poco más aliviado, ya que el cuerpo es una central de información que requiere con frecuencia un “degauss” para sacudirse y retomar nuevas energías.
objetividad
Tenga siempre lista una pizarra o cartel en el cual pueda escribir cuales son sus metas de corto, mediano y largo plazo; no solo a nivel personal sino que le recomiendo tener una visión de las áreas en las que usted tenga una participación activa. Es decir en la medida de lo posible esta pizarra o cartel debe contemplar su vida personal, amorosa, familiar, social, empresarial y/u otras áreas.
Una de las características más importante al momento de escribir metas u objetivos es tener un parámetro temporal que nos marca límites realistas para alcanzar esas cosas. Por lo que le recomiendo ser lo suficientemente realista para establecer objetivos a corto, mediano o largo plazo. Por ejemplo, si lo que usted quiere es tener un automóvil nuevo digamos en un corto plazo, este dependerá de su situación actual para determinar ese plazo “corto”, quizá un plazo corto para una persona sea un mes y para otra dos, pero si usted quiere uno en específico para dentro de dos días o la próxima semana… debe tener claro cuales son las probabilidades reales de que esto sea así.
Recuerde que no se trata de que este tipo de ejercicio lo frustre o le agreguen ansiedad por no haber alcanzado lo que usted se propuso; por lo que debe ser lo más cercano a sus características reales para poder establece parámetros temporales reales y verdaderamente alcanzables.
Con mucha más razón debe ser cuidadoso y certero al establecer periodos para sus objetivos y metas de mediano y largo plazo. Ahora bien, si es la primera vez que usted realiza este tipo de ejercicios de “proyección”, le recomiendo no emplear datos sumamente específicos como por ejemplo fechas con horas y lugares, colores (en el caso que su objetivo sea algún producto que es vulnerable al cambio por temporadas), detalles decorativos del tipo exclusivos (excepto que usted pueda prever que realmente puede tener exclusividad de ese detalle en el tiempo), entre otras cosas que claramente generen límites para establecer sus metas u objetivos.
Mas como recomendación, he descubierto por experiencia personal y al compartir con muchas otras personas, que cuando usted a parte de tener sus objetivos y metas por escrito, les tiene alguna fecha próxima a su realización, usted está generando una conexión directa con muchos factores externos para que lo que usted realmente quiere se le haga realidad (este es un tema que abarcaré más ampliamente el las áreas de estrategias).
búsqueda del cambio
Lo que pasa con muchas personas con las que he podido realizar charlas y asesoramientos acerca del liderazgo, es que le gusta mucho ver la parte teórica e incluso “conocer” sus amplias posibilidades de aplicación, pero al momento de actuar existen muchas más razones para no hacerlo, excusas que les encierra sencillamente en lo mismo de siempre, ganas que seguirán siendo ganas, son como las personas que en vez de dar la vida por sus sueños pasan la vida soñando; son de las que sueñan con logros pero no logran sus sueños, ya que la decisión por el cambio y el mejoramiento continuo no es algo que se aprende en un curso, charla o seminario; la decisión al cambio es un impulso de cada persona, es algo espontáneo que cuando se logra identificar no hay que dejarlo ir, por el contrario, aférrese a su impulso de mejoramiento y empiece a hacerlo realidad.
Si en algún momento de su vida (y ojala sean varios momentos) usted comienza a sentir que en su entorno comienzan a pasar cosas con intenciones de cambio, présteles mucha atención. Me refiero a intenciones de cambio a algunas de las siguientes posibles situaciones:
- comienza usted a recibir información de manera indirecta e inconsciente de cambiar o mejorar (en tv, radio, internet, etc.)
- se encuentra con personas totalmente desconocidas en la calle que le cuentan historias motivadoras
- se entera usted de seminarios que desarrollo personal que nunca antes le había prestado atención
- personas le empiezan a buscar con el fin de que usted le auxilie o les colabore en alguna situación que estén pasando, y sienten la confianza de que usted puede hacer mucho por ellas…
Estoy seguro que algunas de estas situaciones le han pasado en su vida, al punto que usted ha llegado a decir: “por qué yo tengo que enterarme de esas cosas?” o bien “porque me buscan a mí si yo tengo problemas peores que los suyos?” incluso hay personas que me han manifestado comentarios como: “si supieran esas personas que buscan ayuda en alguien que ni siquiera sabe como resolver sus propios problemas “, es aquí donde le pido que preste mucha atención, porque este tipo de situaciones no se presenta por casualidad, es más, yo siempre he expresado que la casualidad no existe lo que existe es la causalidad.
Preste mucha atención cuando suceden situaciones como estas, ya que pueden ser invitaciones externas a que usted se descubra como líder y empiece a desarrollar más sus cualidades en potencia, que muchas veces no las conocemos pero que ahí está. Tal vez usted no las vea o no sepa que existen, pero ¿no cree que si otras personas lo buscan a usted, es porque ellas si perciben esa parte suya tan hermosa que les hace sentir confianza de acercarse a usted?
Ahora bien, si no es el caso suyo en el que se presentan situaciones externas (repito que siempre existen, solo que no todos les prestan la debida atención ^_^), entonces la búsqueda del cambio y/o mejoramiento debe ser una acción y decisión personal y hecha con autoridad; lo cual le va a permitir a usted buscar asesoramiento con personas expertas cercanas a usted, libros, revistas, documentales, portales de internet -como este que ahora está usted leyendo- comunicarse conmigo, entre muchas otras opciones que le permitan tener una amplitud de conocimiento, adquirir estrategias, dominar sus pensamientos y saber dirigir tanto su vida como acompañar la de la personas que están en su grupo, organización o empresa.
Por eso le invito a estudiar y practicar tanto estos tres puntos aquí tratados, como los que específicamente expongo en las temáticas de estrategias y descripción de líderes, con los que usted podrá aumentar cada vez más su nivel tanto por comparación como por asimilación.
Descubriéndome I
Es sumamente importante que cada persona tenga un libre acceso a sí mismo. ¿qué significa esto? - ¿Tener acceso a mí mismo? …..
Sí, aunque le suene extraño muchas personas sienten tener acceso a conversar con otras personas acerca de sus problemas, alegrías, fantasías, sueños, aspiraciones, entre otras cosas; pero cuando se trata de interiorizar les resulta sumamente difícil, cuando deben establecer un diálogo interno se distraen fácilmente, o bien, no saben como escucharse a sí mismos. Por lo que ahora resulta de suma importancia aprender a conocerme, reconocerme, aceptarme y buscar el cambio que requiero para poder crecer y llegar donde siempre he soñado.
Ahora bien, cuando se inicia un proceso tan importante como este, se debe hacer de la manera más espontánea, sincera y realista que sea posible para usted, ¿Cierto que si usted conoce a alguien interesante le gustaría que esa persona sea honesta con usted para no desilusionarse después, cuando descubra sus “secretillos” oscuros? Pues bien, cuando hacemos ejercicios de interiorización pasa algo similar y de hecho resulta de mucha más importancia ser honestos, porque se trata de nosotros mismos a quienes estamos aprendiendo a conocer mejor, por lo que le pido que sea usted verdaderamente honesto, espontáneo y realista, pero ante todo tenga consciencia de que este tipo de ejercicios tiene un objetivo de crecimiento y no de crítica destructiva, es decir; si más adelante cuando realice alguno de los siguientes ejercicios usted descubre alguna parte de usted que no conocía verdaderamente, por favor!!!!!, no se destruya con autocríticas, más bien será de gran alegría encontrar estos aspectos porque ya tendríamos automáticamente los primeros objetivos por alcanzar.
LA PERSONA MÁS ATRACTIVA DE LA FIESTA
De la misma manera que sucede cuando asistes a alguna fiesta de cumpleaños o cualquier otro tipo de festejo, será muy común encontrar a personas que sobresalen entre los demás. Sucede –pues- que no por nada llaman la atención, algo en particular tienen esas personas que hacen que fácilmente atraigan las miradas y el interés (quizás su vestuario, sus atributos físicos, su forma de bailar o su voz). Si tu intención de asistir a esa fiesta era buscar un romance o bien a tu media naranja y ves a esa persona, sé que no dudarás en buscar la manera de acercarte, hablar y propiciar un primer “chispazo” que permita una segunda vez.
Pues bien, de la misma manera hoy te vas a imaginar que vas a asistir a un lugar a encontrar a alguien muy especial. Ese lugar es tu interior y esa persona eres tú mismo. Y créeme que será sencillo conquistarte para propiciar una segunda, tercera y enésima vez más para querer verte de nuevo…
la invitación
Bien, ahora vas a propiciar ese primer encuentro contigo mismo, para eso vas a volverte consciente del paso que viene. Vas a tomar unos minutos para buscar un espacio dentro de tu agenda para ver qué día y a qué hora puedes encontrar un momento adecuado para realizar el encuentro. Lo que debes considerar para este paso es al menos lo siguiente: que sea al menos un espacio de 45 minutos__ que no sea un espacio entre dos actividades muy agitadas para buscar ante todo la calma__ puede ser mejor en un momento del día en el que te sientas más receptiva(o) (algunas personas prefieren la noche, pero puede ser cualquier hora que sea buena para ti).
Sí, aunque le suene extraño muchas personas sienten tener acceso a conversar con otras personas acerca de sus problemas, alegrías, fantasías, sueños, aspiraciones, entre otras cosas; pero cuando se trata de interiorizar les resulta sumamente difícil, cuando deben establecer un diálogo interno se distraen fácilmente, o bien, no saben como escucharse a sí mismos. Por lo que ahora resulta de suma importancia aprender a conocerme, reconocerme, aceptarme y buscar el cambio que requiero para poder crecer y llegar donde siempre he soñado.
Ahora bien, cuando se inicia un proceso tan importante como este, se debe hacer de la manera más espontánea, sincera y realista que sea posible para usted, ¿Cierto que si usted conoce a alguien interesante le gustaría que esa persona sea honesta con usted para no desilusionarse después, cuando descubra sus “secretillos” oscuros? Pues bien, cuando hacemos ejercicios de interiorización pasa algo similar y de hecho resulta de mucha más importancia ser honestos, porque se trata de nosotros mismos a quienes estamos aprendiendo a conocer mejor, por lo que le pido que sea usted verdaderamente honesto, espontáneo y realista, pero ante todo tenga consciencia de que este tipo de ejercicios tiene un objetivo de crecimiento y no de crítica destructiva, es decir; si más adelante cuando realice alguno de los siguientes ejercicios usted descubre alguna parte de usted que no conocía verdaderamente, por favor!!!!!, no se destruya con autocríticas, más bien será de gran alegría encontrar estos aspectos porque ya tendríamos automáticamente los primeros objetivos por alcanzar.
LA PERSONA MÁS ATRACTIVA DE LA FIESTA
De la misma manera que sucede cuando asistes a alguna fiesta de cumpleaños o cualquier otro tipo de festejo, será muy común encontrar a personas que sobresalen entre los demás. Sucede –pues- que no por nada llaman la atención, algo en particular tienen esas personas que hacen que fácilmente atraigan las miradas y el interés (quizás su vestuario, sus atributos físicos, su forma de bailar o su voz). Si tu intención de asistir a esa fiesta era buscar un romance o bien a tu media naranja y ves a esa persona, sé que no dudarás en buscar la manera de acercarte, hablar y propiciar un primer “chispazo” que permita una segunda vez.
Pues bien, de la misma manera hoy te vas a imaginar que vas a asistir a un lugar a encontrar a alguien muy especial. Ese lugar es tu interior y esa persona eres tú mismo. Y créeme que será sencillo conquistarte para propiciar una segunda, tercera y enésima vez más para querer verte de nuevo…
la invitación
Bien, ahora vas a propiciar ese primer encuentro contigo mismo, para eso vas a volverte consciente del paso que viene. Vas a tomar unos minutos para buscar un espacio dentro de tu agenda para ver qué día y a qué hora puedes encontrar un momento adecuado para realizar el encuentro. Lo que debes considerar para este paso es al menos lo siguiente: que sea al menos un espacio de 45 minutos__ que no sea un espacio entre dos actividades muy agitadas para buscar ante todo la calma__ puede ser mejor en un momento del día en el que te sientas más receptiva(o) (algunas personas prefieren la noche, pero puede ser cualquier hora que sea buena para ti).
preparación
Como cualquier fiesta debes preparar bien el lugar de la recepción, por eso cuando hayas decidido el día y la hora del encuentro, encuentra un lugar adecuado, puede ser en tu habitación, en la terraza, en un bosque, en un parque o donde te sientas mejor (recuerda que sea cual sea el espacio, éste debe propiciar intimidad, apertura y seguridad para conversar con nuestro invitado).
Puedes si quieres arreglar el lugar, decóralo, utiliza algún aromatizador ambiental, música adecuada, algunas comidas sencillas, bebidas (en lo posible que no sean alcohólicas ^_^ !!!) y algo muy importante que te recomiendo es que coloques un espejo (de ser posible grande) justo frente al espacio que será tu asiento en la reunión o encuentro. Además será importante tener listo algunas hojas en blanco, una libreta o un cuaderno y bolígrafo.
recepción y diálogo
Cuando llegue el momento tómalo con calma, prepara las bebidas, la comida y siéntate frente al espejo que será el espacio para que se ubique tu invitado.
Y cuando te sientas en confianza, tranquilo y relajado inicia ha hacer las preguntas que deseas a tu invitado, no tengas miedo ni vergüenza de preguntar cualquier cosa, desde cosas exteriores hasta intimidades (recuerda que este es un invitado muy especial, que estará dispuesto a tener una apertura completa y total contigo).
Así que procura escudriñar cada uno de sus rincones, gustos, deberes, sueños, aspiraciones, miedos, limitaciones, fantasías, lo que ama, lo que odia…
TODO! Absolutamente todo lo que tienes que saber, porque para eso es ese encuentro, es para conocer y reconocer a esa persona del espejo, y procura describirla de pies a cabeza y de afuera hacia adentro. Aún cuando creas que has llegado al final de las preguntas, busca nuevas formas de preguntar, de manera que no se quede ningún detalle sin descubrir.
balance
Una vez que hayas definitivamente terminado tu diálogo, observa cada una de las preguntas y respuestas y procura de manera general ver a esa persona a través de esas respuestas, es decir, imagínate que puedes presentarle ese documento a alguien que nunca antes a conocido a tu invitado y pregúntate: ¿puede alguien más hacerse una idea completa tanto física como interna de mi invitado si le presentara solo este papel con preguntas y respuestas? O también imagínatelo así: Viene un habitante de otro planeta y desea conocer el perfil de una persona de la Tierra; si le presentaras este documento ¿sería suficiente esta información para que ese ser pueda reconocerle entre todos los habitantes de la Tierra a tu invitado? Si es así FELICIDADES!!! Has tenido el privilegio de conocerte mejor, reconocer lo que te define como persona, has descubierto porque las personas te quieren como te quiere y generan las opiniones que hacen acerca de ti, has descubierto quien es el ser que vive dentro tuyo y que de ahora en adelante vamos a trabajar con él para hacerlo más fuerte y mejor.
De no ser así, te recomiendo una nueva fiesta, con una mejor preparación, quizá ayude otro tipo de comidas o hasta te será útil preparar previamente las preguntas que realizarás a tu invitado de manera que aproveches mejor el tiempo en que estés con él.
ETAPA DE CONQUISTA
Si te das cuenta, tienes ahora entre tus manos un documento sumamente valioso, es incalculable su valor, más que cualquier joya o reino del mundo, este documento significa la vida del ser que debe ser para ti, el ser más valioso por el que debo cuidar, preservar, proteger, mejorar y engrandecer; pues míralo de este modo:
Si este mismo ejercicio lo hicieras con cualquier otra persona, digamos esa persona tan llamativa de la fiesta, a la cual es la primera vez en tu vida que la ves y ella a ti; ¿tu crees que esa persona te permitirá de buenas a primeras darte una descripción tan completa de su vida, de manera que incluso sabes su cédula, sus claves de seguridad del banco y cada uno de sus detalles íntimos que le hicieran sentirse depositada en tus manos para ser manipulada a tu antojo? ^_^
No te lo aconsejo, pero si algún día pruebas hacer esto con una persona completamente desconocida, creo que debes prepararte emocionalmente para recibir una que otra respuesta un tanto grosera!!! º_º
Ahora con este documento lo que debes hacer es acomodar la información, de acuerdo a temáticas que encierren más de una respuesta, por ejemplo emociones, sueños, metas realizadas, miedos, etc., de manera que se te haga más fácil identificar claramente áreas específicas de tu ser interno, para que a partir de allí puedas reconocer los aspectos a mejorar, cambiar y aumentar.
Así tendrás más claro el concepto de ti mismo y ya sin ninguna restricción puedes declarar cuáles áreas deseas cambiar y cuáles son las más urgente y/o necesarias para iniciar el siguiente proceso, recuerda que tú tienes ahora el control y el poder de decisión para iniciar el cambio. Recuerda por un momento las palabras de aquel personaje animado: “Ya tengo el poder”.
En este punto considero pertinente hacerte una recomendación, así como otra persona no te daría información tan íntima de buenas a primeras, este documento debes conservarlo en un lugar que solo tú puedas acceder, es como tener tu alma al descubierto y debes cuidarla, representa esa información de la manera más linda que puedas, hazte un cartel, una presentación por computadora con colores brillantes y llamativos, decóralo o haz lo que quieras para que te sientas cómodo contigo mismo, no importa si ahí hay cosas que no te gustan del todo, recuerda que este ejercicio es para crecer y no para autodestruirte con críticas, por ello recomiendo representar de manera llamativa y cariñosa toda esta información, al fin al cabo es un espejo de ti mismo. Pero ante todo procura que solo tú tengas acceso a ese documento, aunque es bajo tu propia responsabilidad compartirla con alguien más.
Ahora, con esto mírate una y otra vez y con cada vez, siéntete más dueño de ti mismo, de manera que procures identificarte con cada una de las cosas que ahí, dicen; y si en este momento te recuerdas de algo que no habías preguntado, busca el espacio de la temática que le corresponde y anótalo. Lo más importante es que a pesar de que puedan haber cosas que no te gusten del todo, debes enamorarte de esa persona que está ahí descrita, un amor profundo permite el cambio necesario, la aceptación certera y sobre todo la consciencia de lo correcto que te llevará a querer ser cada vez mejor y buscar el cambio que se requiere para alcanzar lo que se desea
Cada persona es un líder
Todos, absolutamente todos somo líderes por naturaleza, la misma naturaleza que ofrece los medios necesarios y precisos para desarrollar y potenciar estas características.
Cuando nos enfrentamos al día a día, desarrollamos pequeñas tareas de liderazgo que a veces no las notamos, pero son realmente importantes y decisivas si las proyectaramos en aspectos más determinantes de nuestras vidas.
Es decir, algunas veces escucho a personas decir que hablar frente al público les da miedo, vergüenza o les da un ataque de pánico tan grande que simplemente se paralizan y hasta ahí llegó su presentación. Pero lo interesante viene ahora, si con la misma persona, yo la enfrento a circunstancias de su vida cotidiana, como organizar su casa, determinar los artículos del mandado, dividir las tareas de todos los miembros de la casa, etc; observo entonces a una persona capaz de visualizar prácticamente un día completo, con un manejo increíble de su "personal" de la casa y hasta tiene la capacidad de generar alternativas de solución cuando se presentan situaciones imprevistas.
Estos casos me dejan claro el nivel tan elevado de organización, empeño y liderazgo que puede tener cualquier persona en situaciones controladas. Lo que sucede es que precisamente cuando debo enfrentarme a momentos sorpresivos e inesperados, puede suceder que mi nivel de respuesta baje y entonces al no poder responder con la misma fluidez y en el mismo espacio de tiempo, tiendo a sentirme con cierto nivel de frustación y genero el pensamiento que resulta ser "la salida más fácil" , y esta respuesta suele ser: "no soy un buen lider", "no puedo controlar este tipo de situaciones", "yo no sirvo para dirigir a las personas", "nadie me hace caso cuando hablo", "no puedo captar la atención de las personas", entre muchas otras expresiones lamentables y que se vuelven contraproducentes para el desarrollo en potencia del liderazgo.
Es por esto que voy directamente a los puntos que a usted le pueden ayudar a reconocer, entender, desarrollar y potenciar su nivel de liderazgo.
Descubra a través de las siguientes etapas de este Blog, temáticas prácticas y de fácil aplicación para mejorar tanto su nivel de liderazgo personal como grupal, y así pueda aumentar sus horizontes además de establecer para su vida objetivos cada vez mayores y retos que le exijan ser cada vez mejor.
Cuando nos enfrentamos al día a día, desarrollamos pequeñas tareas de liderazgo que a veces no las notamos, pero son realmente importantes y decisivas si las proyectaramos en aspectos más determinantes de nuestras vidas.
Es decir, algunas veces escucho a personas decir que hablar frente al público les da miedo, vergüenza o les da un ataque de pánico tan grande que simplemente se paralizan y hasta ahí llegó su presentación. Pero lo interesante viene ahora, si con la misma persona, yo la enfrento a circunstancias de su vida cotidiana, como organizar su casa, determinar los artículos del mandado, dividir las tareas de todos los miembros de la casa, etc; observo entonces a una persona capaz de visualizar prácticamente un día completo, con un manejo increíble de su "personal" de la casa y hasta tiene la capacidad de generar alternativas de solución cuando se presentan situaciones imprevistas.
Estos casos me dejan claro el nivel tan elevado de organización, empeño y liderazgo que puede tener cualquier persona en situaciones controladas. Lo que sucede es que precisamente cuando debo enfrentarme a momentos sorpresivos e inesperados, puede suceder que mi nivel de respuesta baje y entonces al no poder responder con la misma fluidez y en el mismo espacio de tiempo, tiendo a sentirme con cierto nivel de frustación y genero el pensamiento que resulta ser "la salida más fácil" , y esta respuesta suele ser: "no soy un buen lider", "no puedo controlar este tipo de situaciones", "yo no sirvo para dirigir a las personas", "nadie me hace caso cuando hablo", "no puedo captar la atención de las personas", entre muchas otras expresiones lamentables y que se vuelven contraproducentes para el desarrollo en potencia del liderazgo.
Es por esto que voy directamente a los puntos que a usted le pueden ayudar a reconocer, entender, desarrollar y potenciar su nivel de liderazgo.
Descubra a través de las siguientes etapas de este Blog, temáticas prácticas y de fácil aplicación para mejorar tanto su nivel de liderazgo personal como grupal, y así pueda aumentar sus horizontes además de establecer para su vida objetivos cada vez mayores y retos que le exijan ser cada vez mejor.
EL LIDERAZGO
Desarrolla tus capacidades de liderazgo. Todos somos por naturaleza líderes, pero en el transcurso de nuestras vidas, pocos tienen la oportunidad de conocer como desarrollar ese lider interno y natural.
Aquí podrás conocer técnicas de desarrollo de liderazgo, liderazgo para grupos organizados (comunales, de la iglesia, empresariales, entre otros). O bien distintas maneras de como descubrir a nivel personal tu potencial de liderazgo.
Aquí es cuando entramos en la fase tan emocionante de descubrir nuestro increíble potencial de liderazgo que todos tenemos, pero pocos saben como desarrollarlo y potenciarlo.
Por esto te invito a descubrirte y desarrollar con un potencial increíble el líder que eres tú.
Tienes a tu disposición técnicas, teorías, tipos de liderazgo, casos mundiales éxitosos y motivantes para que puedas por tus propios medios ser un excelente líder y tomar el control de tu vida.
Mira un ejemplo
Links importantes
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
