Muchas personas viven creyendo y enseñando que para ser un buen líder debo “aprender” de memoria algún procedimiento, el cuál funcionará como una “pomada canaria” que me servirá para ser siempre exitoso en cada área de mi vida. Permítame decirle que si alguna vez usted ha escuchado a algún “formador” o guía decirle que hay un solo camino para ser un buen líder, esa persona es de las que se aprendieron ese procedimiento y ni siquiera lo saben enseñar, es decir ¡NO SE LO APRENDIERON!!
Debo ser claro en este aspecto porque he conocido a muchas personas que cree que, por haber estado presentes (y ojo que dijo solo –presentes-) en algún curso o formación de fin de semana acerca del liderazgo y haber contestado bien dos preguntas ya son el clon de John Maxwell o algo por el estilo; pues ante todo cada persona en un proceso de formación de fin de semana o bien al recibir y estudiar información como ésta misma que está usted ahora mismo leyendo, debe estar consciente que se trata solo de una orientación, una guía o bien una ampliación acerca de algún tema en específico que usted quiera ahondar, pero realmente el proceso de formación es infinito, cada día aprendemos, desaprendemos, reafirmamos, comparamos y otra serie de pasos que generan una estructura tan amplia y una gama espectacularmente grandiosa de información para ser mejores, más críticos, más y mejores líderes de nuestros campos de acción.
Si empezamos desde este punto y dentro de las estrategias que debes comenzar a dominar para ti mismo, es esencial que descubras cuáles métodos y estructuras de aprendizaje te van generar una transmisión positiva de conocimientos, éstos debido a que será un proceso personal que determinará el grado de éxito o desilusión respecto a tu papel en el liderazgo activo.
Al referirme a los tres pasos generales, hago alusión a tres grandes áreas que le pueden ayudar a usted a preparar de manera adecuada su subconsciente y de esta forma aprovechar mejor el tiempo y el nivel de conocimientos que puede usted adquirir, pero de ninguna manera quiero decir que sea los únicos, los mejores o los aceptados por procesos pedagógicos de enseñanza; son únicamente sugerencias al lector de mi parte, que precisamente las recomiendo porque en lo personal han sido de gran ayuda y me han permitido formarme mejor, por lo tanto y como en cada una de las temáticas expuestas en mi blog, es su decisión y responsabilidad aplicar las técnicas y estrategias aquí mostradas, aunque ninguna de ellas tiene como fin perjudicarle, sino más bien, darle nuevas herramientas para su crecimiento personal.
aprender-ser-hacer
aprender
Para cualquier aspecto de su vida desde que somos pequeños considero que el prior paso natural es aprender. Aprender procedimientos, palabras, situaciones, estrategias, métodos, entre muchas otras situaciones. Es para mí desde una perspectiva general y progresista el primer paso en la cadena de adquisición y desarrollo de personalidad.
Primero nos vemos inmersos en distintos ambientes que son fuentes de mensajes y conocimientos, estos ambientes – para no dispersarnos mucho del tema- son normalmente en cuestión de liderazgo decisiones consciente, es decir, personalmente decidimos cuál curso escogemos, que persona queremos que sea nuestro mentor, qué medio informativo nos genera más confianza, etc. O sea que este primer paso al ser del estilo decisión, debe ser previamente analizado de manera crítica y objetiva; no sea que solamente porque algún medio como la Internet que me genera desconfianza, la deseche en mis opciones y con ello aleje una fuente invaluable de información que realmente podría representar para mí una de las mejores inversiones que podría alguna vez realizar.
Por lo tanto le sugiero que cuando usted quiera iniciar un proceso de aprendizaje, sea crítico al momento de decidir; pero ante todo disponga su mente y sus emociones en aprender ampliamente, de manera pro activa y haga de este proceso un momento de crecimiento personal, que represente un espacio único y que le genere una sensación de gratitud, confianza y seguridad, para que sea positivo y efectivo su proceso de aprendizaje. Aprenda todo lo que pueda, aun cuando no se le sugiera por parte de su tutor, busque más información, amplíe sus horizontes, permítase tener un espacio de reflexión, de consultas y en la medida de lo posible no deje de preguntar hasta el más mínimo detalle que quiera conocer, recuerde que no existen y nunca existirán preguntan “ridículas”, pues lo ridículo sería estar en un proceso de aprendizaje y no aprender nada por no preguntar.
Ahora solamente le recuerdo lo que cité anteriormente, usted puede tomar un curso o una formación de cierta duración en cierto instituto o portal electrónico, pero el aprendizaje es constante e infinito, siempre usted está aprendiendo.
ser
Como un segundo paso general, usted debe apropiarse del conocimiento, esto es hacer en su vida un espacio para “digerir” los conocimientos, así antes de proceder a colaborar con otras personas en proyectarles los conocimientos que acaba de recibir usted, permítase un tiempo para adueñarse de la filosofía y las nociones adquiridas. Esto es lo que yo le llamo “auto-proyección”, decir repasar la conferencia y los conocimientos a lo interno, tal y como si usted se estuviera dando a usted mismo una charla de lo que acaba de aprender.
Además de esto, también debe buscar espacios reales donde usted haga lo que dice una frase de un cantante muy famoso “ser verbo y no sustantivo”, en otras palabras ¡ACTÚE! No se quede con lo que aprendió, haga suyo ese conocimiento a través de las acciones, hable con las personas, inicie algún proyecto en su comunidad, empresa, familia o relación amorosa. No deje el conocimiento plasmado en las hojas o las presentaciones por computadora, no las repase para luego decirlas de memoria en sus propias charlas, le aseguro que cuando uno pone en práctica lo aprendido es más fácil luego explicarlo en alguna conferencia, es más usted tendrá mejoras herramientas para abarcar dudas de los asistentes.
De esta manera usted debe convertirse en lo que usted aprendió, es ahora el momento de SER, yo podría estar en este momento transcribiendo estas palabras sin haber aprendido nada de la experiencia, por lo que usted puede quedar maravillado en un tema que abarque en unas 150 hojas, pero para eso mejor lo refiero a revisar algún libro y no gastaría mi tiempo “escribiendo de nuevo” ¿comprende? Pero si usted convierte su vida en experiencias, en hechos, en acciones y comienza a transformarse y convertirse en esa persona que realmente desea SER, entonces usted está en el camino correcto.
Aquí quiero hacer una breve pausa para aclarar que para ser exitoso tampoco usted debe tener elevados y reconocidos títulos, es importante que tome el tiempo necesario para aprender y con ello ser, pero recuerde a personas como Bill Gates, M. Dell, Thomas Edison y muchos otros que han conseguido el éxito si haber terminado sus grados académicos “naturales” como la primaria, secundaria, preparatoria o como sea que le llamen en su región. Pero lo que sí sé (y será uno de los temas que abarcaré en otro momento) es que son personas que los conocimientos que tenían los volvieron acciones, los abrazaron y los hicieron su vida cotidiana, con lo que se volvieron expertos en su campo y sé que pueden mantener una conferencia de 15 minutos o de 3 horas frente a diversos grupos de personas, donde efectivamente impartirán cátedra, pues luego de aprender, llegaron a SER.
hacer
Posiblemente esta situación le sea familiar a usted: existe un grupo de personas de distinguidas posiciones, que por ciertos periodos se presentan por distintos medios de comunicación generando ofrecimientos y una serie de estrategias finamente elaboradas, de las cuales muy pocas se cumplen a su cabalidad, las otras (que son la mayoría) quedan como el recuerdo de los diversos medios publicitarios pero nada más….
Sabe usted muy bien a quienes me refiero, pues bien estas son de las personas que llegaron a ser… pero nunca hacen. Si usted se identifica claramente con este tipo de personas (y espero que no ^_^), déjeme decirle con mucho respeto que no necesita seguir leyendo mas. Pero si este no es su caso continúe.
Cuando usted aprende y usted comprende lo que es y quien es usted, entonces ha llegado el momento de hacer. No prometa si no puede cumplir, en lo personal considero que las personas que hacen esto es porque ni siquiera saben cual es su camino, no saben realmente quienes son, que quieren o que vale realmente para ellas. Es decir nunca conocieron la estrategia del capitán de tu alma.
Pero al ser usted una persona consciente de sus objetivos y si ha tenido la experiencia de tornar el sentido de su vida respecto a lo que usted quiere y desea, es decir ahora usted ES, entonces está lista y listo para HACER. Pero ¿hacer qué? Pues bien hacer lo de la canción que cité anteriormente: hacer verbo el sustantivo.
Trabaje activamente, no solo mande a trabajar a las demás personas, recuerde que es mejor aprender haciendo que leyendo y nunca la teoría supera a la práctica. Establezca un plan de acción, diseñe proyectos, genera pasos desde una pequeña escala hasta una mayor, de manera que le proceso sea integrador y consecutivo. Vuélvase activo, trabaje, proponga pero a la vez también haga, aquí en mi país tenemos un refrán que acompaña a este tipo de personas: “ni raja la leña ni presta el hacha” o sea es una persona que habla y habla pero no actúa, al mismo tiempo que no deja que otras personas lo hagan, porque cree que como él o ella es el que ha recibido la capacitación es el único para realizar la tarea de dirigir o liderar, pero se vuelven verdaderos estorbos en cualquier organización.
Por lo tanto diseñe y actúe, proponga y trabaje, promueva y realice, de tal manera que usted no porque otras personas lo admiren o lo reconozcan, usted debe estar siempre dispuesto a trabajar y a través de los conocimientos adquiridos, ponga en práctica su filosofía y genera un ambiente de positivismo y motivación para que otras personas quieran trabajar con usted. Pero le garantizo que si usted manda a los otros pero no hace nada, fácilmente verá como las personas pierden cierto interés por sus órdenes y comenzará a regir y a pesar más la razón del trabajo justo, por lo que aunque usted posea más conocimientos y más horas “preparación” no será usted el verdadero líder, usted se convertirá en un –jefe- que en la mayoría de las organizaciones no es bien visto cuando no es un verdadero líder. Pero en otro tema abarcaré más puntualmente los principales problemas en que se pierden los principios de liderazgo con los principios de jefatura.
Por ahora analice estas propuestas y estoy a sus órdenes para sus consultas, más le garantizo que aprender los tres pasos generales es de gran ayuda al inicio de cualquier formación y principalmente en un campo tan activo como lo es el liderazgo.
