Cuando hablamos de ciertos términos en lo que a liderazgo se refieren, creo que existen ciertas ventajas que como tales nos permiten sentir la seguridad de “hablar el mismo idioma”, pero a la vez se puede producir ciertas incomprensiones cuando se encasilla a las personas dentro de conceptos –muchas veces erróneos- como únicos y exclusivos de un líder, por lo que incluso algunas personas no se sienten “llamadas” a ser líderes. Esta es una de las razones por las que he emprendido este proyecto de hazte un líder, porque siento la necesidad de que las personas comprendan que todos tenemos las mismas herramientas y posibilidades de ser excelentes personas animadoras, emprendedoras y capaces de ver más allá de lo que consideramos nuestros límites para llenar de esta manera nuestra vida de optimismo y felicidad.
No existe un concepto único o exclusivo para definir a un líder, aunque sí existen muchas características visibles, tangibles y claras de determinar ciertos niveles, fuerzas y campos de acción en los cuales se desenvuelven los líderes.
Una vez conversando con un ama de casa, que integraba un grupo comunal, me decía que ella no podría nunca dirigir a ese grupo de personas, porque ella nunca había estado hablando frente al público, apenas si sabía escribir y no tenía mucha experiencia en planeación ni estrategia. Entonces entable con ella un proceso pequeño de proyección con el cual descubrió más allá de lo que se imaginaba y hoy en día es una de las personas más ordenadas y exitosas en la planeación de grupos comunales. Contando que ese primer proceso de proyección duró tan solo 20 minutos. Así como lo oye, 20 minutos… y ¿cómo? Pues bien, muy sencillo. Ella tenía mucha experiencia en hacer repostería para la venta en cafeterías y para ciertas ocasiones especiales como fiestas o recepciones grandes. Por lo que le pedí que me hiciera una descripción detallada del proceso que se requeriría para realizar la repostería de tres fiestas simultáneas con cinco platillos cada uno y de los cuales dos eran iguales para las tres fiestas pero con diferente sabor. Es decir ella tenía que realizar una proyección no solo para la preparación (ingredientes, cantidades, tipos, etc.) sino que además tenía que planear tiempos de cocción, decoración y además de llevarlos hasta el sitio de las tres distintas fiestas así como su presentación.
Como puede ver, realmente este trabajo tiene que ser para alguien que realmente sepa lo que hace, coordinar no solamente el conocimiento del cómo se hace, sino cómo se ejecuta toda la logística pertinente para preparar y entregar.
Cuando esta persona terminó su ejercicio, yo le preparé una comparación gráfica entre el nivel de planeación que ella había realizado mentalmente para el proceso de repostería y un proceso para dirección de grupos de primer envío. Con lo que ella se sorprendió al mirar que incluso su proceso era aun más complicado y lo había realizado sin mayor esfuerzo desde nada hasta entregarlo bien presentado. Con lo que su propia conclusión fue: “como no voy a poder coordinar la dirección de un grupo y el proceso de planeación”.
Lo ve usted como nuestras limitaciones muchas veces son ficticias, solo nosotros creemos que no podemos; pero realmente tenemos las mismas capacidades para realizar trabajos exitosos. Ahora usted me dirá que cuál es la relación que existe entre realizar repostería y planeación para dirigir un grupo y déjeme decirle que su pregunta es realmente buena ^_^ y de hecho hacer pan y dirigir un grupo de personas a simple vista no tienen absolutamente nada en común; pero en su esencia el ejercicio no es hacer pan, sino planear la preparación de toda una secuencia de actividades que poseen la misma estructura, pero en sí cada una es distinta con distintas demandas.
Y dígame usted si ésta no es cierta tónica que se maneja para la dirección de grupos, muchas demandas de actividades, estructuras similares, pero debe lograr resultados diferentes, con diferentes impactos y para diferentes destinos y objetivos (en el caso de no ser así, usted debe revisar bien si su grupo no es más que un club social de reunión). Por lo tanto lo que se demostró así misma esa persona, fue la capacidad de planear con el más mínimo detalle lo que se debe hacer en todo caso que se demande visión, organización y determinación, es decir ella descubrió su potencial de dirección y planeación de estrategias y objetivos.
Pues bien, usted también debe saber y descubrir que un buen líder no es alguien que nació con “estrella” o que estudió en ciertas universidades mundiales o que ha obtenido títulos de maestrías en liderazgo; por el contrario debe haber un primer acercamiento que para mí es de lo más importante el inicio de este tipo de procesos y este paso es el auto-conocimiento, descubrirme a mí mismo, por ello le recomendé algunas situaciones en otras secciones de este blog; pues usted debe creer lo que usted es y lo que usted puede lograr, un gran pensador dijo una vez: “si piensas que no puedes lograrlo o que si puedes lograrlo, en cualquier de las dos cosas tienes razón”.
Por lo tanto no debe quedarse con una sola definición acerca de liderazgo, le aseguro que sin conocerlo yo a usted, puedo garantizarle el éxito de su camino en el liderazgo, con tan solo ampliar sus fronteras y derribar su auto-limitación. Por lo que ahora me permito brindarle algunas luces para que se ayude a lograrlo.
mas allá del concepto líder
Etimológicamente podemos encontrar algunos significados para esta singular, perseguida y muy nombrada palabrita, mas en términos generales y referenciales nos invita a considerar su significado cercano a las acciones de acompañar, aclarar, perseguir, lograr, conseguir, entre otras. Lo que no lo hace exclusivo para algunas o pocas personas; ya que solo a nivel de una amplia definición lo hace claro que cualquier persona en cualquier estado o etapa de su vida es un líder en desarrollo. Todos tenemos razones y objetivos que perseguimos, ¿quién no ha tenido que discutir para defender una posición?, todos hemos podido lograr cosas en nuestra vida aunque sean pequeñas (hablar, caminar, comer solos, pensar, etc.) o grandes (nuestra propia empresa, obtener un título académico) o cualquier otra meta alcanzada. Por tanto desde su esencia el liderazgo es al ser humano como la respiración, pero se presenta como un reto para mejorarlo y ampliarlo según nuestro campo de acción; esto es que según sea nuestro trabajo u ocupación, se nos exige más o menos un nivel de liderazgo.
Por esto se requiere por un lado que usted preste verdadera atención a su desempeño y el nivel de exigencia que usted quiera tener con usted mismo; para lo cual además de haberlo determinado también debe empeñarse en su mejoramiento continuo. No basta con decir: yo debo mejorar en esto o en aquello, sino emprender verdaderamente un camino provechoso y fructuoso para que usted se convierta en un verdadero líder de su vida. De esta manera usted podrá tener una vida que puede influenciar a otra, que ayuda a desarrollar a otra, a levantar a otra y sobre todo a valorar a otra. Esto es un significado más humano y muy significativo que muchas personas pasan por alto, un líder es una relación estrecha con otras personas, para ayudarlas, colaborar, servir y acompañar, pero nunca para decidir por ella, ni a demandar en su nombre lo que no le corresponde. El líder debe ser un motivador, un facilitador y una persona con carácter que le distinga pero no le haga pasar por encima de los demás.
Por tanto líder no es lo que dice el diccionario y conformarme con cumplir el perfil, no es dar una charla de dos horas y recibir aplausos, no es la persona más alta ni la más bella, no es el más corpulento ni el que tiene más estudios ni el que habla más. Debe ser quien se gana el rango, el puesto; debe ser el que sin buscar este puesto lo gana por méritos, obras y congruencia de vida, una persona carismática que sabe la relación y diferencia entre:
- observar, mirar y ver,
- hablar, conversar, dialogar,
- convencer y vender,
- visualizar y soñar…
Lo que deseo que comprenda es que, para que usted se desarrolle como un mejor líder no debe basarse en términos, en explicaciones cerradas, en significados del tipo conclusivo o en cualquier otro tipo de descripciones exclusivas de ciertas masas. Lo que bien debe hacerle sentir como un verdadero líder es sentir el control de su vida, de sus situaciones cualesquiera que sean, una actitud y aptitud positivas, visión en grande, emociones ilimitadas de energía y ganas de vivir por usted primeramente y luego por los demás, buscar congruencias de vida y actos, amor pro y por… en fin, considere cada alegría y meta de sus días y su vida completa como una actitud y una característica de un verdadero líder, porque usted lo es!!!
No existe un concepto único o exclusivo para definir a un líder, aunque sí existen muchas características visibles, tangibles y claras de determinar ciertos niveles, fuerzas y campos de acción en los cuales se desenvuelven los líderes.
Una vez conversando con un ama de casa, que integraba un grupo comunal, me decía que ella no podría nunca dirigir a ese grupo de personas, porque ella nunca había estado hablando frente al público, apenas si sabía escribir y no tenía mucha experiencia en planeación ni estrategia. Entonces entable con ella un proceso pequeño de proyección con el cual descubrió más allá de lo que se imaginaba y hoy en día es una de las personas más ordenadas y exitosas en la planeación de grupos comunales. Contando que ese primer proceso de proyección duró tan solo 20 minutos. Así como lo oye, 20 minutos… y ¿cómo? Pues bien, muy sencillo. Ella tenía mucha experiencia en hacer repostería para la venta en cafeterías y para ciertas ocasiones especiales como fiestas o recepciones grandes. Por lo que le pedí que me hiciera una descripción detallada del proceso que se requeriría para realizar la repostería de tres fiestas simultáneas con cinco platillos cada uno y de los cuales dos eran iguales para las tres fiestas pero con diferente sabor. Es decir ella tenía que realizar una proyección no solo para la preparación (ingredientes, cantidades, tipos, etc.) sino que además tenía que planear tiempos de cocción, decoración y además de llevarlos hasta el sitio de las tres distintas fiestas así como su presentación.
Como puede ver, realmente este trabajo tiene que ser para alguien que realmente sepa lo que hace, coordinar no solamente el conocimiento del cómo se hace, sino cómo se ejecuta toda la logística pertinente para preparar y entregar.
Cuando esta persona terminó su ejercicio, yo le preparé una comparación gráfica entre el nivel de planeación que ella había realizado mentalmente para el proceso de repostería y un proceso para dirección de grupos de primer envío. Con lo que ella se sorprendió al mirar que incluso su proceso era aun más complicado y lo había realizado sin mayor esfuerzo desde nada hasta entregarlo bien presentado. Con lo que su propia conclusión fue: “como no voy a poder coordinar la dirección de un grupo y el proceso de planeación”.
Lo ve usted como nuestras limitaciones muchas veces son ficticias, solo nosotros creemos que no podemos; pero realmente tenemos las mismas capacidades para realizar trabajos exitosos. Ahora usted me dirá que cuál es la relación que existe entre realizar repostería y planeación para dirigir un grupo y déjeme decirle que su pregunta es realmente buena ^_^ y de hecho hacer pan y dirigir un grupo de personas a simple vista no tienen absolutamente nada en común; pero en su esencia el ejercicio no es hacer pan, sino planear la preparación de toda una secuencia de actividades que poseen la misma estructura, pero en sí cada una es distinta con distintas demandas.
Y dígame usted si ésta no es cierta tónica que se maneja para la dirección de grupos, muchas demandas de actividades, estructuras similares, pero debe lograr resultados diferentes, con diferentes impactos y para diferentes destinos y objetivos (en el caso de no ser así, usted debe revisar bien si su grupo no es más que un club social de reunión). Por lo tanto lo que se demostró así misma esa persona, fue la capacidad de planear con el más mínimo detalle lo que se debe hacer en todo caso que se demande visión, organización y determinación, es decir ella descubrió su potencial de dirección y planeación de estrategias y objetivos.
Pues bien, usted también debe saber y descubrir que un buen líder no es alguien que nació con “estrella” o que estudió en ciertas universidades mundiales o que ha obtenido títulos de maestrías en liderazgo; por el contrario debe haber un primer acercamiento que para mí es de lo más importante el inicio de este tipo de procesos y este paso es el auto-conocimiento, descubrirme a mí mismo, por ello le recomendé algunas situaciones en otras secciones de este blog; pues usted debe creer lo que usted es y lo que usted puede lograr, un gran pensador dijo una vez: “si piensas que no puedes lograrlo o que si puedes lograrlo, en cualquier de las dos cosas tienes razón”.
Por lo tanto no debe quedarse con una sola definición acerca de liderazgo, le aseguro que sin conocerlo yo a usted, puedo garantizarle el éxito de su camino en el liderazgo, con tan solo ampliar sus fronteras y derribar su auto-limitación. Por lo que ahora me permito brindarle algunas luces para que se ayude a lograrlo.
mas allá del concepto líder
Etimológicamente podemos encontrar algunos significados para esta singular, perseguida y muy nombrada palabrita, mas en términos generales y referenciales nos invita a considerar su significado cercano a las acciones de acompañar, aclarar, perseguir, lograr, conseguir, entre otras. Lo que no lo hace exclusivo para algunas o pocas personas; ya que solo a nivel de una amplia definición lo hace claro que cualquier persona en cualquier estado o etapa de su vida es un líder en desarrollo. Todos tenemos razones y objetivos que perseguimos, ¿quién no ha tenido que discutir para defender una posición?, todos hemos podido lograr cosas en nuestra vida aunque sean pequeñas (hablar, caminar, comer solos, pensar, etc.) o grandes (nuestra propia empresa, obtener un título académico) o cualquier otra meta alcanzada. Por tanto desde su esencia el liderazgo es al ser humano como la respiración, pero se presenta como un reto para mejorarlo y ampliarlo según nuestro campo de acción; esto es que según sea nuestro trabajo u ocupación, se nos exige más o menos un nivel de liderazgo.
Por esto se requiere por un lado que usted preste verdadera atención a su desempeño y el nivel de exigencia que usted quiera tener con usted mismo; para lo cual además de haberlo determinado también debe empeñarse en su mejoramiento continuo. No basta con decir: yo debo mejorar en esto o en aquello, sino emprender verdaderamente un camino provechoso y fructuoso para que usted se convierta en un verdadero líder de su vida. De esta manera usted podrá tener una vida que puede influenciar a otra, que ayuda a desarrollar a otra, a levantar a otra y sobre todo a valorar a otra. Esto es un significado más humano y muy significativo que muchas personas pasan por alto, un líder es una relación estrecha con otras personas, para ayudarlas, colaborar, servir y acompañar, pero nunca para decidir por ella, ni a demandar en su nombre lo que no le corresponde. El líder debe ser un motivador, un facilitador y una persona con carácter que le distinga pero no le haga pasar por encima de los demás.
Por tanto líder no es lo que dice el diccionario y conformarme con cumplir el perfil, no es dar una charla de dos horas y recibir aplausos, no es la persona más alta ni la más bella, no es el más corpulento ni el que tiene más estudios ni el que habla más. Debe ser quien se gana el rango, el puesto; debe ser el que sin buscar este puesto lo gana por méritos, obras y congruencia de vida, una persona carismática que sabe la relación y diferencia entre:
- observar, mirar y ver,
- hablar, conversar, dialogar,
- convencer y vender,
- visualizar y soñar…
Lo que deseo que comprenda es que, para que usted se desarrolle como un mejor líder no debe basarse en términos, en explicaciones cerradas, en significados del tipo conclusivo o en cualquier otro tipo de descripciones exclusivas de ciertas masas. Lo que bien debe hacerle sentir como un verdadero líder es sentir el control de su vida, de sus situaciones cualesquiera que sean, una actitud y aptitud positivas, visión en grande, emociones ilimitadas de energía y ganas de vivir por usted primeramente y luego por los demás, buscar congruencias de vida y actos, amor pro y por… en fin, considere cada alegría y meta de sus días y su vida completa como una actitud y una característica de un verdadero líder, porque usted lo es!!!
